省出来的这部分成本，海外工人创造的价值，都会大量回馈给夏国，用于医疗，养老，基建等方面。
对于这种事，陈潇可没有任何的罪恶感，过去几十年，老外可没少在夏国人身上刮油，给的钱更少，一千块都不一定能给五十块。
这还没完，来夏国之后，享受到的社会便捷是无法想象的。夏国十分的安全，人活着不用担心生命，只用想着闷头搞钱，开心生活。再说了，长天科技又不是黑工厂，一天八小时雷打不动，这样的班上哪里找？
另一些的层次高一些，属于技术工种，他们的待遇就会比较好，跟一般的夏国产线工人待遇类似，能到两万左右。就这样的工资，要啥手表？
当初还有人生怕这些人心里不平衡，或者是外国人看到区别对待很生气，可是长天科技有的是办法。
给点医疗上的便利，教育上的便利，产品上的福利，一套套组合拳打下来，就不怕这些外国人不来。医疗可以保护家人的健康，教育则是给孩子的保障，产品上的福利则是吸引年轻人的利器。
更妙的是，这种福利是全球性的，无论你来自哪个国家，只要在长天科技的企业或者是合作企业工作，老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。反正长天科技的部门满世界都是，去哪里兑换都容易。
最要命的是，参与夏国企业，成为正式工人的那些老外，可以考虑纳入了积分系统，享受部分夏国人的权益，虽然条件比夏国人要来得严苛，可就冲这一点，谁不会拼了命工作？
甚至，长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格，这不比摇号来得靠谱？
这些想法都变成了方案，随着那份用工规划呈给了夏国管理层，这个时候，夏国管理团队才明白，长天科技招工的底气在哪里。
“如果长天科技把这份方案细则公布，全世界将会有多少高素质人才到夏国？几百万？几千万？几乎都能把其他国家人才搜刮干净了！”
“而且，那些高素质人才根本就不挑工作岗位，我们的水平将会再次起飞。如此高速的提升之下，长天科技下一步拿出的项目真的很令人期待！”
“难道没人算过经济好处账吗？那些人素质高，还不用花多少用工费。虽说长天科技给予一定的福利，可那也是要消费的，并且比夏国人的花销大，这么一算下来，基本上等于钱又回到长天科技了吧。”
“如果这些人全部吸纳，不，吸纳一半就行，那么全世界的人才资源全部由夏国掌控了！届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱，我说的不是长天科技的产品，而是普通依附的企业。”
讨论一圈后，管理团队突然笑了：“我们的好日子真的来了，或许很快就回到古代的辉煌，那时候我们的gdp是世界的90％，科技更是遥遥领先！”
前景美好到无法全部看完，但夏国管理层是务实的，他们还看到了外来人口大量涌入后的隐患。
“现在讨论一下外来人口的安置问题。过去那种安置措施显然不合时了，这部分工作我们必须要做好。你们有什么想法？情况太过于复杂，你们可以只对某一种情况先说一下。”
“额……其实我们可以偷个懒。”
“怎么偷懒？”主持会议的人和其他参加会议的管理层都懵圈了，涉及几百上千万的外国人口进入夏国，制定方案怎么可能偷懒呢？况且要偷懒上哪偷去？
“我的意思是，直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了？我们直接就看到了这个人进入夏国多久了，干了什么工作，创造多少价值，有没有犯事。也就进来的那一下建档立案而已，谁进来都得从最低级别开始积分，后面就容易了。这部分人我们给临时居住证什么的，简称短期打工卡。
如果他很好，没做错事，就提升居住的年限，成为中长期打工卡。
如果他进入了长天科技的积分系统，有了参与积分的资格，那就管控相对松一点，不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员情况。
最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数，甚至得到虚拟永生的机会，那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格，但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好入，这个也足够有诚意了。”
“你他娘的还真是个人才！长天科技的评分系统非常客观精准，不会造假，不会留情，求情都没用。”
“这个我们也同意，把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了，我们还省了麻烦。”
“那就敲定了哈！”
好家伙，一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了，这就是数据通用，标准统一的好处。各个部门要是都玩自己的一套标准，那么就会造成办事效率的低下。很多时候其实都不用特意再开一套流程，参照参照就好，有不合适的地方，小修小改就行。
以后夏国的事务会更多，难道每一件都要专门制定标准吗？有个基本标准就行。
方案通过，经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》，顿时引燃了所有想来夏国的老外，而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则，这把火熊熊燃烧起来！
“走走走！快点收拾东西去夏国！这还呆个锤子！我这实力，待够十几年，就能有夏国的永久居住资格。”
“这就是二等公民啊！连权益都是夏国居民的一部分而已，不要走，我这里给你加工资！”
“不要！二等就二等，你还想成为夏国公民？投胎还快一点！那些东西即便是一部分，也足以让我离开这里了！”
“价钱好说，真的好说！”
“不是你这工钱不高级，而是去夏国更有性价比，医疗，教育，交通，生活的资源太优越。最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源，这才是最吸引我的地方。”
类似的对话发生在全世界各地，把那些老板愁得嘴里直泛苦水，这踏马挖墙角挖的太狠了啊。这么一搞，等于把整个国家有水平的人都挖走了。真是一人到夏国打工，全家鸡犬升天，没开玩笑，就是字面意思。
长天科技连宠物都能定制，给宠物看看病还不是手到擒来？如果不想给宠物看病了，那就定制一个。好嘛！连看病都省了，横竖长天科技哪个情况都能应对。
这一波整的，全世界的人才工资直接升高了不少，可还是没有留住人。
这直接把那些人才整不会了，之前不是说企业或者单位穷死了吗？
快要发不出工资了，自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的，而且市场行情确实如此不堪。可为啥现在一下子就提升了三倍以上？
这是个有意思的问题，原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事，高工资都给了自家人，心腹人，有本事没关系的人得不到应有的尊重，也得不到应有的收入。其他企业？根本没用，周围全是这样的用工标准，跳槽能去哪里？
难道能跑到很远的地方再次求职？这根本不现实，所以每一个地方的工资都会相对固定，老板们有着足够的默契呢！
曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的，真的会被当地的企业排挤，那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物，斗不过别人。外国的情况大体就是如此了。
第一千二百一十八章 天堂计划
由此可见，制约大家收入水平的，是资本家的良心，法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个，那么资本家也将会失去下限，什么低工资都敢开。
最恶劣的还是会搞那些高工资的企业，找各种办法让人不自在，开不下去，最后只能被迫把薪资降下来。
行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意，他们盯着成员企业，不让他们逾越规则，背后说话的是最有实力的人，一切都得围着他们转。
然而一切都没用了，再高的工资也留不住人，除了长天科技与夏国的那些隐形福利外，打工人心里的怨气也是出走的直接原因。
一天到晚总是pua自家的员工，说什么你不干有的是人干，发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资，反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人，把人骗进来再说，用了几年就开始降薪折磨人。
这种现象在南朝鲜和日本尤其明显，它们的生育率低很大一部分原因就是这个。
长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹，把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。
要知道夏国和东洋是死仇，从上到下都不对付，然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。
看到这种情况，东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端，各种制造业分工非常精细，一个小领域就那么十几二十个人做，师父传弟子，或者是家庭手艺制度，外人根本插不进去。这造就了东洋口碑不错的产品，还培育了一大批手艺精湛的工匠。
现在这批人开始外流，就意味着诸多产业的顶尖技术人才外流，那么产业的水平还有保障吗？东洋的根基也就开始动摇了。
东洋与南朝鲜不同，长天科技对它的态度极其恶劣，各种产品收费最高，合作项目几乎没有，完全没有回旋的余地，这是抽血，不会有反哺。
“八嘎！我们要在国际上抗议夏国挖墙脚！用不正当的手段挖墙角！”
“夏国人不是恨我们吗？那我们多搞一些反夏国的动静，让夏国不再接收我们的匠人和科学家！”
“要快一点，三井家族和铃木家族说自家的能人超过七成都有了去夏国的打算。”
“海关把守要严格起来，一个人都不许走！可恶啊！”
米国有没有这样的人？有！而且还很多。米国当局气得更惨，长天科技真是没完没了了，高端人才时时刻刻都在抢，看中的人直接带出米国，什么手段都用上了。那可是真正的特工手段。如果失败怎么办？不怎么办！
因为已经备份了，人死了就死了！反正长天科技都可以直接培养生命体，大不了重新给个躯体呗，登月计划就是这么弄的！
中产精英阶层没办法一直盯着，陆陆续续走了很多，他们这个群体本身就是社会经济发展中最为活跃的人群。
出差，谈生意，学习技术，交流经验全是精英去做的，所以没办法彻底封锁。米国也很头疼，想把人全都关起来不出去，但这不可能，难道让大财团自家人亲自去做？
就算各个都是人才，数量也远远不够。这就是阳谋，但米国没办法。
现在好了！前两个阶层的事情都解决不了了，如今长天科技还对一线制造的普通人下手了！长天科技的要求是高，可夏国还有许许多多的企业附着在长天科技上，它们的要求低一点吧？实在不行，就去海外找长天科技的附属企业的附属企业，隔了这么层关系，要求应该更低一点。反正啊，做什么工作都不重要，重要的是参与到夏国的企业中去，即便是个临时工，长天科技依旧尊重别人的付出。
底层人要跑啊，这个国家基本上就跟个筛子一样，怎么整？彻底关闭国门不让出去了？那么贸易怎么办？如果出去了，船员都跑了，或者带着米国人偷渡，那也没法管。
“关门！闭关！锁国！我们别放人出去了，东洋那边也不要放人走！太过分了！掏空我们的人，这个国家还怎么运转。”
“情况已经很严重了，这些年来很多人陆陆续续都走了，还都是年轻人。越有钱的人走得越快，然后那些学生用留学的名义也走了。现在米国竟然开始快速老龄化，这根本无法想象。”
“在这么下去，我们就没有廉价的周边国家人来打工了。墨国那边加上南美已经有了很多长天科技的企业，他们不用到夏国务工，只需要待在本国就行。没了那些穷鬼来，我们的产业只能缩减规模，降低产品质量。”
米国，东洋等国，也就是五眼联盟那一撮国家开始了反击，说得还有理有据。
“大家警惕移民骗局，很多中介以去夏国务工来欺骗大家，实际上可能带你们去其他国家和地区。”
“去夏国找工作性价比非常低！大量的剩余价值将会被夏国拿走，用于解决他们的社保。很多夏国的土著通过外国廉价工人创造的价值，领到了拆迁款，提高了养老金！你们愿意看到这样的局面吗？”
“不远万里到夏国找工作，还不如就近找工作，去了也是低人一等，何必要作践自己？”
“夏国说的都是假话，这些不过是噱头，一旦人数多了起来，就会换掉另一个脸色。你们也不想想看，夏国都这么多人了，干嘛还要这么外国人？摆明了根本就没有太好的机会，把垃圾岗位丢给你们！”
为了阻止这波产业工人的移民，米国甚至还派出了专业的团队，通过访谈，文章，直播等方式揭露资本的规则，说明经济剥削的本质。
意在让大家明白，长天科技也不过是个企业，需要盈利的。既然都是资本家，大家还不如留在家庭附近，就近找工作，以此来挽留更多的人进入自个国家的企业。
米国和东洋等国在海外也是有企业的，他们同样闹饥荒，工人都蜂拥到长天科技相关的企业，哪怕只是谣言也要去试试，这搞得那些企业都是十室九空，就跟战乱跑了人一般。负责人整天愁眉苦脸的蹲在大门口，看到路过的就拉着问要不要进厂打工，价格好说。
有的甚至喊了歌舞团之类的来表演，吸引大家的关注，然并卵，一个都不去，都想着去挤夏国企业的名额，保不齐就是给长天科技打工了。
不得不说，米国等发达国家的理论水平非常高，把资本剥削的本质讲得一清二楚，结果却让更多的人流失了。
米国等国的高层都傻眼了，下面的人都是一身反骨还犯贱吗？怎么说得这么清楚了还要去夏国。
后来看看大家的评论，这才明白了缘由。
“不愧是老牌资本主义国家，说得真清楚啊。笑死我了，这么一整，大家就明白过去过的是什么日子了，能不恨米国这些国家吗？横竖夏国起码还有点福利，搁我身上我也走。”
“米国的专家真能处，有事他是真的说。看看他们把自家那点底子抖搂出来的干脆劲，实在人啊。可唯独有一点他们忘了，那就是夏国还没开始剥削外国人呢，你现在就说这个干嘛？如果夏国真给了福利，那么听劝的傻子就哭了啊。大家都不傻，谁都能明白！”
“我终于知道我父辈们过的是什么日子了！我恨资本主义！夏国就没听说奴役了谁，即便是海外的工人都受到了尊重。当初我是看在收入和家庭的关系上没有离开家乡，现在长天科技的福利给以转给家里人使用，那我肯定要去夏国试试了！”
“从这些专家讲的东西能看出，米国为首的西方世界究竟积攒了多少资源，掠夺了数百年的时间，他们太富有了！即便长天科技要剥削我，我也愿意让这个新的公司剥削！不能再让旧势力拿更多的资源了！况且长天科技总是为普通人着想，不可能是这种货色！”
淦！原来是把科普财经的行动变成了自白行为，想提醒全世界的人警惕长天科技的剥削却变成了自家手段的大揭秘。
“我们输了，真的没办法啊！光是那个虚拟永生资格的大饼就足够吸引人了，况且长天科技还给诸多国家开展摇号备份意识的活动，这一组合下来，我们是真的完蛋了！”东洋财阀有气无力，他们从内心甚至想发动世界大战，让夏国不能好好地吃这手红利。
可是东洋绝对不敢，因为哪怕加上米国，腐国，都不可能打赢夏国，当年夏国一个打十七个都没输。如果发生世界大战，就算东洋不动手，夏国都绝对要淦它！
这件事还没结束，海外人口入夏务工的安排确实很顺利，但是在海外推广备份意识，挖掘人才的时候遇到了预想的问题——宗教团体不干了。
到处都有愚昧的宗教徒过来阻拦，拦得长天科技员工都快爆发了，纷纷抱怨。
一开始就连长天科技内部的员工都有点不理解，说石油国和阿三国平民们都是愚昧落后的地方，能有什么人才？但陈潇给他们做了解释工作。
“每个民族，每个地区一定有天资绝顶之人，这是人口基数决定的，跟他们在哪里没关系。这些地区之所以没出现厉害的科学家，数学家只不过是被落后的体制蒙蔽了。你们不要小看他们，当年列强看我们的时候也是这么个想法，这么快就忘了被歧视的滋味了？要保持谦逊啊！”陈潇让人把意识传达到位，大家都有些许惭愧，确实是有点飘了，当年人家还说夏国人是劣等人口呢。
结果呢？百年教训，数十年积累，数年爆发，硬生生站起来了。可见国家的贫穷与过民族智商没有太大的关联，而是涉及到很多问题。
屈萍私底下来了句：“黑大陆呢？”
陈潇顿时尴尬住了：“应该也有聪明人，就是比例太低，吃饱了就睡觉不动脑，没有形成国家意识，只有部落意识，所以才会这么……”
说不下去了，反正陈潇一开始也没打算在黑大陆推广备份意识的项目。
既然有了问题，就该想想怎么解决，这件事就丢给了杨飞，陈潇做甩手掌柜。
“哎呦，头疼！”杨飞头疼得要死，这么复杂的事情，怎么看都不是一家公司能解决的啊。石油国国家帮忙解决？别开玩笑！最大的神棍就是他们的管理团队！
杨飞没有坐以待毙，而是派人去调研，自己也下去走基层，看看具体都有什么问题。过了一周吧，杨飞把收集到的问题全都列了出来，寻找最佳的解决思路。
目前摆在眼前的最大问题就是普通教徒信任神棍不信任长天科技，神棍总是能找到恐吓民众的办法。