晚晴瞪着肖洒：“你先前跟先生说什么绳子断了不再团团转、丝网破了不再吱吱叫，什么意思？”
肖洒一笑：
“我给你讲个故事吧。
马祖道一未出家前有几位老朋友，听到马祖开了悟，到处说法，有问必答，皆大欢喜。大家半信半疑，于是乎约定好了一起去看望马祖，并请开示，可是又想不出问些什么才好。
大家就边走着边想，忽然看到旁边有一头牛，被绳子缚在树上面。这头牛想吃不远处的嫩草，但被绳子拴住了，就绕着这棵树打转，越转绳子越短，最后只得反过来，又朝另一边打转，所以总是在团团转。老友们说，我们就把这件事情去请马祖开示。
走了一段路，又发现一只蝉被蜘蛛丝网缠住，在吱吱叫。老友们就说，我们再把这件事去问马祖。
大家见了马祖，就问：‘请问和尚，什么是团团转？’
马祖说：‘只因绳未断。’
大家听了惊疑不定，难道马祖也看到了吗？又问：‘什么是吱吱叫？’
马祖说，‘只因网未破。’
老友们这才对马祖心悦诚服，断疑生信，赞叹不已。”
晚晴：“那你说这话的意思是先生斩断拴住他的绳索了？”
肖洒：“看破了，绳子就断了！”
晚晴：“神神叨叨的！你可别出家当了和尚！”
肖洒哈哈大笑：“那我可舍不得！仙女在眼前，我去当和尚，砸坏了脑子差不多！”
晚晴：“呸！狗嘴里吐不出象牙！好不容易正经一回，马上又原形毕露了！”
肖洒：“没办法，拴住先生的绳子是断了，可拴着我的绳子还没断。”
晚晴冰雪聪明，早已明白肖洒的意思，还真有些担心他看破红尘，就娇嗔道：“小无赖，不准你再说这些神神叨叨、藏头藏尾的胡话！走，去我那儿，跟我说说你对论文的看法和你的观点。”
肖洒：“不是说好了，等王遥先生看完再一起探讨吗？”
晚晴：“不行。不等了，你现在就必须告诉我。”
肖洒不满地嘟哝道：“出尔反尔，小女人！”
晚晴嫣然一笑：“我就是小女人，有什么不对吗？”
这一笑妩媚横生，看得肖洒怦然心动，就骂道：“妖孽！”
晚晴手一伸就揪住他的耳朵：“你说什么？”
肖洒赶紧改口：“仙女仙女！”
……
第二天正式上课，李蔓依旧不管不顾地挤过来与肖洒同桌，肖洒也不在意，都习惯成自然了！
李蔓眼看前方，却用手肘顶了顶肖洒的腰：“你和丹露好了？你们住在一起了？”
李蔓又不傻，进了京城癞皮巷四合院，她就看出来了，只是表面上不露声色。
肖洒点点头，看来自己的目的达到了。
李蔓的泪水顿时夺眶而出。
肖洒也不安慰她，仼她哭，心想，哭过后应该就好了！
谁知李蔓忽然抱过肖洒的手臂，低头就将泪水全部擦在他衣袖上，可她眼泪越流越多，唏哩哗啦，把肖洒的半截衣袖都湿透了。
肖洒好不容易硬起来的心肠再也撑不住了，伸臂搂住李蔓纤瘦的腰肢道：“好了，姑奶奶，别哭了，再哭，眼睛都得哭瞎了！”
李蔓就依偎在他肩头，口里却道：“我不要你管！……呜……你欺负人！……”
……
周末班会，班长李蔓宣布，国庆节再次组织班集体活动，去参观颐和园游昆明湖。
肖洒想请假，他想利用国庆节的时间去自己在京城创办的三家公司好好瞧瞧。
哪三家公司：丹露酒业公司、富饶天下太极文化传播公司、追梦公司。
谁知李蔓道：“班委会作出的决定，任何人都不准请假！”
肖洒干瞪眼，也不纠缠，心想反正还有两周时间，到时再说。
周日放假，肖洒就干脆不等国庆节了，让傅饶开车，送他去了追梦公司。
为什么第一站要去追梦公司，不言而喻，目前，在他的心目中，追梦公司最重要。
到追梦公司看了一圈，有喜有忧。
喜的是，杜仲不折不扣执行自己的指示，暑假从清华和中科大各招聘了一百个大学毕业生进公司，人员一下扩充到了近三百人，人才优势凸显。
忧的是，各项支撑没跟上，人浮于事，效率低不说，人心也有些涣散。
于是肖洒把杜仲、王帅、谢紫凝、王禹、余冰、许文等一众高管叫到会议室开会。
杜仲一路跟着肖洒视察，公司的大致情况已向肖洒作了汇报，此刻又站起来想要再作详细汇报，肖洒就用手势阻止了他，道：“我先问大家一个问题：一个企业要生存发展下去，最核心的是什么？”
杜仲：“人才。”
谢紫凝是财务主管，就道：“资金。”
王禹是技术主管，就道：“技术、产品。”
王帅是市场主管，就道：“顾客、市场。”
于是乎大家议论纷纷起来，肖洒也不急，端起茶杯慢慢喝，由着他们充分议论，但最后却达不成一致意见，公说公有理，婆说婆有理。
于是肖洒摆摆手让大家停止了讨论，问：“我们公司缺人才吗？”
大家摇头。
肖洒：“那我们公司缺资金吗？”
大家又摇头。
肖洒：“那缺技术吗？”
王禹：“我敢肯定，目前国内市场，我们遥遥领先，国际市场就难说了。”
肖洒：“那缺市场吗？”
王帅站起来：“现在我们正在与电信合作，开拓的市场才九牛一毛，哪会缺？”
肖洒：“产品我们马上也有了，今后还会不断迭代更新。那就是说，我们公司现在人才、资金、技术、产品、市场都不缺？”
大家都点头。
肖洒：“既然都不缺，那我们的公司现在这个样子就能生存发展下去了？”
大家都摇头。
肖洒：“那现在你们好好想想，问题出在哪？为什么会出问题？怎么解决问题？每个人都要想，不只是你们，包括全体员工。从现在开始，你们干一件事，向全体员工征求公司如何更好发展的意见和建议，同时请全体员工查找公司的问题。提不出意见和建议不要紧，但必须找到问题，每人至少三条。然后你们分类汇总，再结合你们自己看到的问题，去找原因和解决的办法。给你们一周的时间，拿出解决问题的方案，下周日我再来。”
余冰在下面嘟嘟了一句：“你还没告诉我们，到底什么是企业生存发展的核心呢？”
肖洒：“等你们找准问题了，想出解决问题的办法了，到时自然就知道答案了。”