经理自己给自己挖的这个坑，自己得把它填平，所以是不可能让拿摩兔回上海的，就使出自己的拿手绝技去忽悠他，许诺给他升职加薪，又怎么怎么地。两个人每天隔空过招，来回扯皮，都在焦头烂额时，忽然桃李跳出来，主动申请要去外地出长差，经理不要太开心，就感觉当初给这比自家小棉袄还要贴心的小部下临时加的两千块钱简直太值了。
第二天，桃李和绝对大拿，拿摩温在机场汇合，一同前往目的地天津。
飞机上，拿摩温一脸怨气，很不高兴的样子。两个人坐在一排，闷了一路，拿摩温突然想起问桃李：“对了，你的名字……”
桃李忙答：“桃李。”心里纳闷，虽说他在团队里只负责高端洋气上档次的大项目，但是总是在一间办公室里办公，不至于连共事几个月的同事名字都记不住。
拿摩温失笑：“我当然知道你叫桃李，我是问你英文名，昨天我好像听经理不是这样喊你的？”
桃李说：“同事们都有英文名，经理非要帮我也起一个，他管我叫桃乐丝。”
拿摩温默了一默，说：“那我还是喊你桃李吧。”
随意聊了几句，两个人之间氛围缓和少许，桃李才小心翼翼地谈起此次工作内容，拿摩温正愁没地方宣泄一肚子苦水呢，闻言马上气愤地吐槽起了经理。他专注工作，两耳不闻窗外事，加上移民德国在即，大事小事一堆，对于天津工厂的事情，知道的不如虾米妹子那么全面，但也差不离，反正是神仙打架小鬼遭殃，这趟差事绝对不轻松就是。
飞机抵达天津，酒店里放下行李，随后乘车赶往目的地。天津工厂是目前中国区最大一家，工人有的一两千名，前身是国企，厂区里有各种设施，宛若一个小型社区，不用出厂门都可以生活个几个月。
桃李和拿摩温下车，还没走近，离老远就听到厂里面机器轰隆轰隆运转声。拿摩温表情严肃，桃李看他样子，受他感染，也感觉紧张起来。
站在工厂门口前，桃李一遍遍深呼吸，告诉自己：“淡定，淡定。你的星辰大海就在脚下，你要的事业，就在眼前。”
二人跑到厂里，被人带到会议室，厂里负责人已经摆好鸿门宴，就等着他们上门了。
两人赔着笑脸，做了自我介绍，结果以他们老总为首，一群大中小负责人嗯啊了几句，连正眼都不瞧他俩一眼，只管低头喝着自己的茶水。还寒暄，还问候，哪来这么大的脸。
拿摩温更搞笑，口渴了，看见秘书端着托盘进来，以为是送给自己的茶水，都侧身让出地方，好让秘书上茶了，结果人家直接无视，目不斜视往前走，把茶水放到对面那排中间，话事人的面前去了：“老厂长，你的龙井。”
拿摩温动了几下身体，假装身体痒，暂时化解了尴尬，留下一脸极其烦躁、极其不愉快的表情。
桃李踏入社会几年，工作也换了几份，社长董事这个阶层的大人物们也算见识过几个，不论道听途说还是亲眼所见，这些大人物都是职位越高，待人接物反而越谦和，说话做事越是令人如沐春风，爱显摆和搭架子的，往往是那些一瓶不满，半瓶晃荡的中低层。
总之据她观察，真正的大人物们，身上都有一个共同的特点，就是擅做表面文章，他们心里有什么想法，不可能摆在脸上，让别人察觉。而能令这位管理着一两千名员工的老厂长，连上茶水这种场面上的礼节都不顾的可能性只有一个，就是人家真怒了，准备翻脸了。
桃乐丝心想完蛋，这次是自己飘了，惹火上身了。
第61章
会谈的气氛不太友好, 二人察言观色，便省去寒暄部分，打开电脑, 直接进入正题，在全厂大中小几十号负责人的虎视眈眈下开始汇报。
拿摩温过来之前, 受到经理拜托, 要他带小姑娘桃乐丝一段时间, 当然他是团队前辈，就算经理不交代，他也不可能让桃李打头阵, 去上台发言做汇报。
不过就算他想, 桃李也没那个胆量和本事，面对一排几十个怒气冲冲的面孔，怯懦不自信的老毛病不由自主地就犯了, 下意识地往座椅里缩，低着头, 大气都不敢出, 假装自己是透明人。作为她来说，宁愿三天三夜不睡觉工作, 都不愿意参加这样的会，面对这么多人的质疑。
拿摩温顶着压力帮她做汇报, 她却连个加油和支持的眼神都给不了他，只能缩在一旁做小虾米, 瑟瑟发抖, 祈祷自己能够隐身，让前面那几十号人都忘记自己的存在，也看不见自己。
拿摩温不愧是拿摩温, 一出手便知有没有。他ppt做得很长，内容很详尽，现状如何，难题在哪里，解决方案是什么，到完全整改完毕，所需时间又是多少。
老厂长低垂着眼皮听完汇报，对老对头it经理气恨得不行，但同时对拿摩温的改善方案也很认同，换任何一个人来，都不会比他的更好，沉默许久，最终还是领导思维占据上风，选择了以大局为重，只说了一句：“这是我给你们的最后一次机会。”
拿摩温性格本就有点小傲娇，混到今天这个地位，走到哪里都是众星捧月的存在，在上海，别说团队里的后辈，就算经理都哄着他，何时何地都给足他面子，然而今天从一进工厂门，就吃了这么多瘪，别说捧着了，连最起码的尊重都没有，心里极其不爽，但还是尽量克制，向老厂长道谢。至于桃李，更是如蒙大赦，松了一大口气。
老厂长事情多如牛毛，会开完，不再陪他们废话，匆匆起身离去。桃李想想，自己怎么也是代表上海it团队过来的，于是在人家从身边经过时，拉开椅子站起来，冲人家背后鞠了个躬。
老厂长及几个大领导一走，场下氛围缓和少许，桃李回答众负责人抛来的乱七八糟的问题，赔着笑脸，向他们再三保证：“放心吧，我们有资深专家拿摩温坐镇，一定可以按照计划完成整改方案。”
会议正式结束，众负责人那里拍胸脯打下包票，桃李拎着笔记本电脑跟在拿摩温后面去办公室干活。到工厂办公室，马上被铺天盖地的讨伐声和唾沫星子差点给淹没了。拿摩温憋着一肚子不开心，看人家对他怒目而视，他完全无视。反正他是友情出差，特别顾问，到了约定时间，走人便是。
桃李找个位子坐下来，呼啦啦涌上一群人，电脑还没开机，就被甩了一堆问题到面前，叫她快点解决，都火烧眉毛了。
大家对她说话的口气都不怎么好，特别是阿姨妈妈们，一个两个看着慈眉善目，和和气气的，但就是有本事让人浑身不舒服。
桃李自动忽视大家语气，和颜悦色安抚大家，同时把所有问题按紧急程度排个优先顺序出来，和拿摩温一个个修补。
新系统桃李在日本时有使用过，毕竟是目前世界上功能最强大的系统之一。比较幸运的是，她在东京本社各部门和各地工厂都有呆过，任何一个模块都有所了解。当初在培训时，学生物医药专业的小伙伴们都比较重视创药、育药以及技术等几个核心部门的培训，她有自知之明，知道自己进这些核心部门的可能微乎其微，自然而然地就把侧重点放在erp系统以及it运维上。
那时候，她虽然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸鱼打杂，空余的时间她都用来学习，每每系统故障亦或是发生其他任何问题，人家即便不叫她，她都会主动跑过去帮个忙。帮不上，没有上手的机会，她也会站在一旁看，并默默设想：假如某一天前辈不在，就我一个人时，这个问题我应该怎么处理？
随着时间的推移，与一次次的模拟，一次次的演练，她某一天突然发现，前辈们不再像神一样离自己遥不可及了，就算他们不在，自己其实是可以解决的。从最初的入手到熟悉，最后到掌握相应的功能模块，就是一旦精通某个模块后，其他模块也可以很快的入手和熟悉，所谓一通百通就是这样了。
***
第一天，和拿摩温两个人工作到很晚，时间到九点钟时，办公室只剩下两个人了。拿摩温明显吃不消了，说了一声抱歉，关机跑路。他之所以决定去德国工作，就是因为身体出了状况，码农的职业病他得了大半，胃病，脂肪肝，腰椎突出，其他还有一堆小毛小病，健康再也经不起透支，所以才要换个环境，过慢节奏的生活。加班到晚上九点，已是他的极限。
这种程度的加班对于桃李来说，只是洒洒水而已。她不喜欢加长班，但不代表不能加。当初在日本时，每个月的加班时间很少有低于80小时的。日本社会虽然近些年也开始关注过劳死现象，如果员工因为加班过多而猝死在公司，那将是天大的麻烦。但多少年来，加班文化根深蒂固，人人都是加班狂，整个社会的认知就是，加班即正义。这种大环境里面，超时加班现象根本无法遏制。
本社当时超时加班属于比较严重的，于是推行“不加班日”这个活动，每月一天，大家到点准时关机走人。为了防止某些员工忘记或是非要留下，部门领导一般会在当天发邮件提醒大家，今天是不加班日，请准时下班回家哦。当时管培生们出去购物或者约会玩耍，一般都集中安排在这一天。
那样的环境呆过三年多，当时韩国也好，现在也罢，桃李便就当做是忆苦思甜了。拿摩温拎上电脑走人，她独自留下，一直待到深夜，把手头能做的全做掉，临走前，把比较棘手的问题整理出来，汇总成报告，发给马来西亚的技术支持团队，然后开始着手写自己这一天的工作进展报告。问题太多，图文并茂写了几十页才收手，最后发送给经理，抄送副总监alicia。
报告发出去，关机前看了下时间，已是深夜十一点。饿着肚子回到酒店，没地方吃饭，冰箱里取了一瓶果汁饮料喝掉，草草洗了个澡，往床上一倒，即刻睡着。
第二天，仍是老规矩，一进公司，先跑去总经理室给老厂长请安问好，鞠了个深深的躬，可惜老厂长全程看自己的电脑，连眼神都不给她一个。
她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨。”念上三五遍，心平气和。
跑到办公室一看，不出意外，位子上已经等着一圈人在了。大家围在办公桌边上，手里拿着成堆的出错的报告与资料，催她和拿摩温优先解决自己的问题。
桃李感觉这样下去不行，太乱了，所有部门的人都挤在一起，叽叽喳喳，吵吵嚷嚷，刚开了个窗口运行生产技术的报告，那边采购部门的又来了，窗口开到极限，思路反复中断，脑袋一天到晚嗡嗡响，严重影响到工作效率。
第三天，一早过去召集各部门的担当过来开会，给大家排了时间表，请各部门在规定的时间段内过来，以便问题集中解决。她做这个安排时，着重强调，这是为了提高工作效率，好尽快帮助到大家。她态度好，话讲的有理有据，大家咕咕哝哝的，但还算配合。一天下来，效率果然得以提升不少。
第四天，桃李思路一点点理清，对于现状也有了全面的了解。她发现，和有缺陷与隐患的系统相比较，其实最难处理的是人心。
功能有缺陷，程序有漏洞，她可以一遍遍测试，一遍遍改，一直改到满意为止。千疮百孔的系统，她可以一点点去修补，一点点去完善。自己实在无法解决的，还有拿摩温和团队可以咨询请教。
可是人就没那么好搞定了，工厂里老员工们本就对新系统心存抗拒，结果又摊上那么个老狐狸it经理与他派来恶心人的一炮污副手，每天和这个破破烂烂的系统打交道，大家更加怨，更加生气。后果就是，拿摩兔来驻场维护，无论请他们做点什么，他们都满脸怨气，闲话怪话忍耐着听了半天，结果人家还不愿意配合。
桃李便在午休亦或是下班前抽空写个小代码，然后培训时帮大家安装到电脑里，教会大家使用，用以偷懒。大家发现，原本需要十来个步骤才能完成的工作，现在简化到两三个步骤之后，准确率反而得到提高。而原本需要花上半小时甚至更多的时间去进行手工补充的信息和数据，竟然可以通过上传模板，并按下一个运行键，就能在几秒之内完成。
他们这时才意识到，人家说的新系统所具备的强大的功能原来也并不是夸张。
桃李教给她们的，都是简化步骤和节省时间的实用小技巧，大家工作量多多少少得到减轻，也就不好意思再摆脸色给她看了。熟了之后，阿姨妈妈们开始和她聊家常。她们问：“小姑娘刚毕业吧，能力倒是蛮强的。”
桃李说：“我早就毕业了，都工作四五年啦。”为了镇住场子，把工作时间连头带尾都算上，略作夸张。
“小姑娘显小，倒看不出来的。以前一直在上海办公室吗？我上趟去上海开会时没看到过你嘛。”
“不是的，我前面几年在日本xx制药株式会社东京本社。”
问话的人没有想到问她是在那边做什么工作，一听这名字，马上对她刮目相看起来：“哦哦，他们家呀，在神经系统疾病药物研发这个领域，和我们算是竞争对手来着。小姑娘第一份工作就去了他们东京本社，相当于我们的美国总部了，小姑娘能干的。”
她听了，保持沉默，没有挑明自己的管培生身份。
“哪家学校毕业的啊？”
“上海的xx大学。”
“小姑娘也蛮不容易的，能力肯定不错的。”问话的人对这家大学略有所知，看向桃李的眼光，不知不觉又多了几分欣赏。这大学在上海本地的一本里面，属于吊车尾的地位，所以就断定这小姑娘凭着一般般学校的一般般专业进顶尖药企的本社，定然有其过人之处。
第62章
桃李的工作态度也罢, 言谈举止也好，给周围的人留下极其靠谱极其稳妥的印象。她前面过来的拿摩兔就耿直码农一个，性格够爽快, 处事却不知委婉，只会硬碰硬, 结果备受质疑和非难。
工厂里的人火辣辣大, 对他自然就没有好脸色看, 而作为他来说，则更无辜，上头神仙打架, 经理自己挖的坑, 造的孽，关他一个小巴辣子什么事？但单枪匹马，处于弱势, 被工厂一群大叔大妈群起攻之，没几天, 生生给折磨成了林黛玉。
但是对于桃李, 他们默默观察她很久，不论是她温和性格与谦逊态度, 还是有求必应有问必答的能力与耐心，都给他们留下非常不错的印象, 于是在心里便认定她是个极其可靠和稳妥的人。得出这个结论后，那么自然就会愿意相信她, 她说什么, 他们便是麻烦一点，也都乐于配合。如此一来，就形成了良性循环。
桃李感觉周围人对待自己的脸色好像缓和了那么一点点的时候, 持续两三周的长时间加班却把拿摩温给折磨得半死不活，每天早上踏进办公室门，他先叹一口气，开机时，再叹一口气，一天到晚，对着屏幕叹气不停，只有家人给他打电话，说一些轻松的话题，比如他宝贝儿子，才能令他脸色好看些许。
拿摩温的精神一点点减少，火气一天天变大，开始频繁和马来西亚工程师吵架。系统技术维护团队由马来人和印度阿三组成，出了名的懒散，扯皮起来本领非一般的高强，说，他们很忙的，邮件无法及时回复，工作无法及时处理是正常的，如果想要他们加快速度，可以，那就负责他们的差旅费以及高昂顾问费，他们可以组个团队，到天津来出差一段时间。
拿摩温在it行业呆这么久，跟这些人不知道打过几多交道，对于马来人特别是印度阿三们有着触及灵魂的了解，知道跟他们扯皮无用，但是火气太大，压制不下去。
拿摩温和马来西亚团队扯皮吵架的时间里，桃李等不及，已经默默把问题给解决了大半。维护团队的工程师们做的事情她大都做得来，之前不做，一来这些不属于她的职责范围，二来时间不够，所以丢给他们罢了。
第四周，拿摩温去德国的日子快要到了，他一秒也没耽搁，工作丢下，开开心心跑路了，并发邮件给桃李说，虽然天津情况有点严峻，但是咱还是要去德国过咱的慢节奏生活了，比起金钱，咱觉得还是健康与陪伴家人更重要，所以对不起啦小姑娘，天津那边，你自己看着办吧。
邮件最后，还贴心附上一句：你也注意自己的健康哟！
桃李自从天津驻场以来，只有最初一周的周末回了上海一趟，还是因为她妈给她打电话，叫她把存放在家里的书籍杂物等给搬走，否则一律按破烂废品处理，她跑回到上海，办好这件事，马不停蹄又跑回了天津，那之后就再也没有回去过了。
现在她一个人要做两人份的工作，加班时间也从原来的十点延长到十一点，甚至连周末时间都搭上，工作也做不完，于是向上海请求支援，经理对她表达了一下关心，接着诉说自己的难处，说公司为了控制成本，把每个部门的人头都卡得很紧，他可以去向hr申请增员，但不保证成功，就算成功，估计走完流程，也得三个月之后了。不过考虑了下工作量和难度，她一个人确实比较困难，所以给她派了一个帮手过来，虾米妹子。
他连混日子的虾米妹子都给派出来了，想来的确不是敷衍，应该真是山穷水尽了。
虾米妹子人还没动身，就抖霍着问桃李：“他们说最近那里空气很不好，雾霾很严重，我有咽喉炎，你说我怎么办啊。拿摩兔说工厂食堂的饭菜又辣又咸，怎么样？你还吃得惯吗？你说我要不要从上海带点什么零食过去充充饥？”
食堂饭菜到底是辣是咸桃李也不清楚，她已经忙到连每天吃了些什么都记不住的地步，虽然还没到拿摩兔向经理所描述的“我的一头黑发都快要掉光了！”这么严重，但记忆力和注意力却一起跟着开起了小差。
两天后，虾米妹子到来。工作第一天，水土不服，元气没了，继拿摩兔之后，也变成了林黛玉。上班没有一天能准时进办公室，一般在上午九点半之后，才会端一杯星巴克咖啡飘然而来，放下包包，去洗手间坐一坐，补一补妆，出来开个机，回两封邮件，中午吃饭时间到了。然后到下午某个时间段，必然雷打不动到外面去打半个小时电话。等她电话打好，下班时间差不多也到了。
虾米妹子身体娇弱，在上海时都三天两头请假，到天津后，多了一个水土不服，班肯定是加不动的。
不过桃李也能理解，人家原本在上海办公室小日子过得好好的，平时就是那种“我提拔不要的，加薪不要的，但是苦累活儿也别来找我”的态度，突然被经理强行派到工厂来，心不甘情不愿是必然的。这个任务，累死累活做好了是应当，是将功赎罪，做不好是故意使坏忽悠人，好不好的会受到牵连。
虾米妹子身体不适，天天拉着脸，每天键盘敲得啪啪响，周身上下散发着一股浓浓怨气。心情好了，工作能完成的很快，心情不好，那么有的拖了。桃李对她心怀内疚，感觉自己很对不起她，偶尔去找她帮忙，就小心翼翼赔着笑脸，努力哄她开心。
所幸较大的缺陷当初在拿摩温还在的时候就已修补完毕，现在一天比一天顺，一切都在往好的方向发展。偶尔alicia看她哪天报告上问题点有点多，知道她可能不太顺的时候，也会打电话过来关心一下她。
两个人同是计算机专业，虽然方向不同，但桃李搞不定的问题，基本她点拨两句，很快就能找到思路。比起向经理诉苦抱怨，桃李有问题其实更喜欢向alicia这种高智商的人请教，觉得和她谈话对自己很有启发，特别是思维方式上。无论多担心多难搞的事情，到alicia那里就变得云淡风轻了，和她聊上一聊，哪怕事情最后没能解决，心理上也会轻松很多。alicia就是有这种独特的人格魅力。
虾米妹子天津做了一周半的吉祥物，水土不服加重，连请了两天假，第三天好不容易出勤半天，桃李自己事情做不完，反倒要不时地对她嘘寒问暖，怕她会病倒，自己根本无力去照顾，遂说：“要不你看你还是先回上海吧？我这里再和经理商量一下。”
听了这话，虾米妹子多多少少恢复了一点元气，说：“好的，那我先回去了。”打开笔记本，快快活活订机票去了。
桃李再催经理，问他人招好了没有，经理继续忽悠，给她开空头支票：“我看最近系统性能稳定很多了嘛，报告也好看很多，你先顶着，人在招了，面包会有的，实在不行，我再抽派个人过去暂时帮你几天……”
有一次，老厂长因为突发状况，深夜十点半跑来办公室和国外客户开会，发现办公室还有一点亮光，一瞅，是孤单单的一个女孩子的背影，那个it小姑娘桃李还在工作，当时吃惊不小，在办公室门外对她背影看了半天，终究还是什么都没说，转身走了。
又几天，新帮手终于等来了，团队里的拿摩斯瑞，队草。
队草是三高人士，高学历高收入高颜值，笑起来酒窝很深，一双水汪汪的大眼睛简直迷死个人。桃李除了跟他看过两次房子，跟他也没有打过太多交道，但帅的人没有人不喜欢。桃李也喜欢。关键是人家在团队里拿摩斯瑞的身份地位，能在这个时间点，愿意来帮自己的忙，对她而言，真真是，不是亲人更胜亲人。
所以对于队草的本次到来，桃李内心简直不要太激动，不要太受宠若惊。
桃李为了表达自己喜悦心情和对救命亲人的欢迎，还安排这天早早下班去欢迎，并自掏腰包为他接风，请他去下榻酒店的餐厅吃广东菜。
队草自从工作以来，为老狐狸经理填过无数的坑，挡过无数的枪，早已见怪不怪了，所以情绪很稳定，一点都没受这个坑爹工作的影响，和桃李说说笑笑，吃吃喝喝，好心情一直持续到一份上汤蔬菜上桌。
两人饭正吃着，队草突然发现菜盆里面有黑色毛发一根，捞到手上看了一看，气坏了，当场破口大骂：“娘额b，这根毛我看着有点蹊跷，到底是哪个部位的毛？简直倒胃口，册那！”马上招手喊人，“服务员！服务员！喂！”
毛发的事情刚刚解决，转眼他又骂另外一个服务员：“喂！你刚才是不是把手指头浸到菜汤里去了！册那，你浸过手指头的汤，还叫我怎么喝!”
“……”桃李无语凝噎，感觉有点不认识他了，再也无法直视他一张英俊帅气的面孔了。