元果果好奇地问：“如果他们谈不下来，你会把他们辞退吗？”
张宇驰说：“我有那么恶毒吗？”
元果果笑了笑，说：“谁知道呢？说不定比我想得还要恶毒！”
张宇驰耐心地说：“即使谈不下来，我还有别的方案。我在别的地方看中了一个位置，未来发展的潜力很大，但是目前看中的人并不多。”
“可是，如果你的手下搞不定，怂恿你亲自上阵呢？”
“不会的。如果我亲自上阵，那还要他们干什么？谁会自己砸自己的饭碗？”
“这可说不准。你把人家逼急了，人家就跟你撕破脸咯！打工而已，大不了东家不打，打西家！”
“这么没担当的员工，正好趁机炒掉。”张宇驰无所谓地说
“那......这项工作怎么办？”
“你以为少了他们，就没人来做了？”
元果果哑然。
张宇驰一把拉过她，说话的气息轻轻地打在她的脸上，“你以为，我真的搞不定这么小的事？底价不是我随便开的，而是经过综合评估得出来的。虽然在价格上，我们没有占优势，但是，从品牌文化和品牌发展战略上看，我们甩对手几条街。如果你有这么好的铺面，你会愿意租给一个愿意出高价，但是不知道会不会突然倒闭的品牌，还是愿意租给一个实力强大，发展迅猛，有可能会十年八载长期驻足的品牌呢？”
元果果想了想，点了点头。
“现在说得这么头头是道的，刚刚为什么不指引一下你手下那群迷途的小羔羊呢？”
“做领导的，要懂得放手让底下的人去发挥。也许，他们经过思考，能比我想出的方法更好。”
元果果追问道：“你就不担心，他们在压力下，发挥失常？”
“能在压力下激发出潜能的，可以加以重用，如果这点小事都扛不住的，那就证明他不适合这个位置，要么走，要么挪到另一个位置去。适当的压力，能够更好地区分那些是可以委以重任的员工，那些是只能打杂的员工。”
“有道理。不过，你是老板，你当然喜欢怎样都行咯！”元果果觉得他的做法挺值得自己借鉴的，但是，普通管理员和老板还是有巨大的差异的。
张宇驰轻笑，“我也要对股东和整间公司的员工负责的呀！你以为是过家家吗？想怎样就怎样，不想玩就关门？”
元果果调皮地吐了吐舌头。
“不管是老板，还是其他的管理人员，最重要的能力就是能够让别人去帮你完成你的目标，而不是任何事都靠你自己亲力亲为，明白吗？”张宇驰语重心长地说。
元果果点了点头。
张宇驰的眉头一挑，搂住她的手臂突然收紧了，一脸坏笑道：“不过，看你这么笨，应该是学不会的了，不如回家造人吧？”
元果果一把推开他，反驳道：“去你的，你才笨呢！等你变聪明了，我再考虑要不要造人！”然后，她把脸扭到一边，下巴翘上了天。